Rémunération contrat professionnalisation 2013

Considéré comme contrat d’alternance (au même titre que l’apprentissage), le contrat de professionnalisation obéit à des règles spécifiques en matière de rémunération. 

Ces valeurs sont établies en pourcentage du SMIC horaire, et sont donc réévaluées à chaque augmentation (notamment celle qui a lieu le 1^er janvier). 

La rémunération du salarié concerné évolue selon l’âge et/ou le niveau de départ. 

Ces contrats spécifiques s’adressent à certaines catégories, parmi lesquelles on peut citer :

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ;
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• Bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Sont également concernées par les valeurs proposées plus bas (depuis le 1^er janvier 2010), les catégories suivantes dans le cadre d’une période de professionnalisation :

• Salarié à qualification insuffisante ;
• Salarié qui envisage la création ou la reprise d'une entreprise ;
• Salariée qui reprend une activité professionnelle après un congé de maternité ;
• Salarié (e) qui reprend une activité suite à un congé parental ;
• Bénéficiaires de l’obligation d’emploi correspondant à la contribution AGEFIPH.

​Valeurs applicables à compter du 1er janvier 2013 :