Le conseil d'entreprise : mise en place et attributions
Le CSE n’ayant pas la capacité de négocier et conclure des accords collectifs même s’il existe un délégué syndical dans l’entreprise, le conseil d’entreprise a été créé par l’ordonnance Macron afin de permettre aux représentants élus du personnel de négocier de tels accords.
Le conseil d’entreprise ne peut cependant être mis en place qu’une fois le CSE créé dans l’entreprise.
Comment mettre en place le conseil d’entreprise ?
La mise en place du conseil d’entreprise est facultative.
- Dans les entreprises ayant un délégué syndical :
Le conseil d’entreprise peut être institué par accord d’entreprise majoritaire, c’est-à-dire signé par un ou plusieurs syndicats ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections professionnelles.
Créer un compte pour consulter cette fiche pratique
Il vous reste 84% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.