Pour un salarié, la rémunération perçue est souvent assimilée au « net » de son bulletin de salaire mensuel : il a rarement une vision globale de sa rémunération.
Pourtant, les investissements de l'employeur vont bien au-delà. C'est pour favoriser cette prise de conscience que le Bilan Social Individuel existe.
En permettant à vos collaborateurs de visualiser l'ensemble de leurs bénéfices, vous favorisez la transparence : un levier pour améliorer la confiance et réduire les malentendus.
Donnez de la valeur à la rémunération globale.
La mise en place du BSI commence généralement par un souhait commun de la Direction générale et de la Direction des Ressources Humaines.
Instaurer un dialogue sur des bases indiscutables
Montrer la vraie valeur du package salarial
Favoriser l'engagement des collaborateurs
Un chef de projet coordonne l'avancement avec vous et travaille avec un spécialiste des données.
Respect strict des normes RGPD et des plus hauts standards de sécurité pour protéger les informations sensibles.
Informations recensées, messages délivrés, identité graphique... votre BSI sera propre à votre entreprise.
C'est vous qui choisissez les informations en fonction de vos objectifs et de votre politique RH.
Contactez-nous pour découvrir comment LégiSocial peut vous aider à mettre en place un Bilan Social Individuel adapté à vos objectifs.