Chaque année, les entreprises doivent évaluer et comptabiliser leur passif social, qui figure en provision (ou éventuellement en annexe) au bilan.
Un exercice obligatoire, mais souvent complexe et chronophage, surtout lorsque l'entreprise compte de nombreux salariés aux situations variées : conventions collectives, turnover, évolution salariale...
Le passif social regroupe l'ensemble des engagements sociaux différés dans le temps pris par l'entreprise envers ses collaborateurs.
Ces montants peuvent représenter des provisions très importantes.
Les sous-estimer faussent vos comptes ; les surestimer dégradent inutilement votre résultat.
Départ à la retraite
Gratifications
Prise en charge cotisation
Pour vous assurer des calculs fiables, documentés et conformes, LégiSocial s'appuie sur une équipe d'actuaires spécialisés et une méthodologie éprouvée.
Adaptés à votre convention collective et à vos spécificités internes.
Qui explique les résultats et répond aux questions techniques de la direction financière.
Précisant les hypothèses retenues (taux d'actualisation, turnover, revalorisation des salaires, âge de retraite) et conformes aux normes IAS 19/IFRS et US GAAP.
Sur la comptabilisation et éventuellement l'externalisation de vos engagements sociaux.
Lors de la 1ère mission, les engagements de l'exercice précédent sont recalculés gracieusement.
Votre calcul de passif social est réalisé en 2 semaines maximum, de la collecte des données à la remise du rapport final.
Pour recevoir un devis personnalisé ou une présentation détaillée avec exemple de rapport, contactez l'équipe LégiSocial dès aujourd'hui.