Rédiger un CDI
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Vous embauchez un salarié en contrat à durée indéterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDI et les pièges à éviter ?
Sommaire- Vérifier la capacité de contracter du salarié
- Vérifier l’autorisation de travailler du salarié étranger
- Vérifier les règles liées au cumul d’emplois
- Proposer le CDI par écrit
- Notifier la proposition de CDI par écrit
- Informer Pôle Emploi en cas de refus
- Rédiger un contrat écrit
- Rédiger un contrat en français
- Mentionner la période d’essai
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Insérer une clause attributive de juridiction dans le contrat
- Ne pas vérifier l’existence d’une clause de non-concurrence
- Références