La protection des données personnelles dans le cadre du contrôle des accès et horaires de travail
Pour des raisons de sécurité et de contrôle de l’activité des salariés, l’employeur est amené à contrôler l’accès aux locaux de travail ainsi que les horaires de travail, et collecte ainsi un certain nombre de données personnelles qui doivent être protégées.
Dans quels cas peut-on contrôler l’accès aux locaux de travail ?
L’employeur peut mettre en place des outils – y compris biométriques – de contrôle individuel de l’accès pour sécuriser :
- L’entrée dans les bâtiments ;
- Les locaux faisant l’objet d’une restriction de circulation.
Ces dispositifs peuvent concerner les salariés comme les visiteurs.
Créer un compte pour consulter cette fiche pratique
Il vous reste 90% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.