Avant la loi
Les entreprises de 50 salariés et plus peuvent être soumises à un abondement de pénalité du CPF, en cas de non-respect des obligations liées à l’entretien professionnel.
Thèmes | Contenu |
Entretien professionnel et pénalité | Un entretien professionnel, qui ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel que certaines entreprises pratiquent parfois, doit être organisé tous les 2 ans. Outre l’entretien prévu tous les 2 ans ou systématique, un entretien doit avoir lieu à l’occasion de 6 ans de présence continue du salarié dans l’entreprise. Ce bilan permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus tous les 2 ans et avoir ;
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, lorsqu’au cours de 6 années de présence continue dans l’entreprise, le salarié n’a pas :
Le CPF est alors alimenté à raison de 100h de formation supplémentaires (ou 130h pour un salarié à temps partiel) et l’entreprise verse à l'OPCA une somme forfaitaire, dont le montant est fixé par décret en Conseil d’État, correspondant à ces heures.
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Rythme entretien professionnel | L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans.
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Contenu entretien professionnel | L’entretien professionnel donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels et d'apprécier s'il a :
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