Les conséquences d’une grève extérieure à l’entreprise
La gestion des retards ou absences liés aux difficultés de transport
Un salarié absent ou en retard du fait de la grève ne commet pas de faute.
Vous ne pouvez donc pas le sanctionner.
Il est toutefois important qu’il vous informe de ses absences, conformément aux dispositions prévues par le règlement intérieur de votre entreprise.
Sauf dispositions particulières plus favorables de la convention collective ou du règlement intérieur, l’employeur n’est pas tenu de payer ces heures d’absence.
Le salarié peut décider de poser un jour de congé payé, un jour de RTT (pris pour partie au choix du salarié).
Attention : l’employeur ne peut pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, son accord est nécessaire pour décompter ces absences de ses congés payés.
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