Informations spécifiques à délivrer au salarié au cours de l’entretien d’évolution professionnelle

L’entretien d’évolution professionnelle doit comporter des informations spécifiques relatives :

• à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF),
• aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer,
• au conseil en évolution professionnelle,
• à la validation des acquis de l’expérience (VAE).

​CPF et abondements

Le CPF est entré en vigueur au 1er janvier 2015 ; il a remplacé l’ancien droit individuel à la formation (DIF).

Le salarié conserve son CPF tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son parcours ou son statut.

En cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi, les droits inscrits sur le compte demeurent acquis.