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Les obligations de l’employeur

Fiche pratique
RH Contrat de travail

L’employeur a des obligations qui découlent de la relation de travail à l’égard de ses salariés.

Publié le
Mis à jour le

Les principales obligations contractuelles de l’employeur sont les suivantes.

L’obligation de rémunérer le salarié

Le contrat de travail est un contrat conclu à titre onéreux et suppose donc le versement d’une rémunération au salarié. A défaut, il s’agirait d’un contrat de bénévolat.

L’obligation de fournir un travail au salarié

Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

L’employeur est ainsi tenu de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser. 

L’employeur n’est pas de bonne foi lorsqu’il place un salarié dans l’impossibilité de travailler, en le privant d’une facilité de transport qui lui était accordé depuis plusieurs années, ou lorsqu'il transfert le siège de l'entreprise sans prévenir le salarié.

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