Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Pour faciliter les alertes, la loi du 21 mars 2022 complète la liste des représailles interdites, met en place de nouvelles aides en faveur du lanceur d’alerte et un statut de facilitateur pour les personnes morales et physiques aidant le lanceur d’alerte est créé.

La loi Sapin 2 prévoyait comme seule protection du salarié la possibilité de saisir le Conseil des prud’hommes en cas de rupture du contrat de travail consécutive au signalement d’un alerte.

La loi du 21 mars 2022 complète la liste des représailles interdites et étend l’irresponsabilité des lanceurs d’alerte.

Renforcer les mesures prohibées à l’égard du lanceur d’alerte

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Se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions sur la protection des lanceurs d'alerte
RH Libertés et obligations de l'employeur

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