Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Se préparer à la gestion du conflit

Promouvoir le dialogue social n'est pas incompatible avec le fait de se préparer au conflit.

Savoir réagir est une nécessité pour faire en sorte qu'une grève soit correctement géré. En d'autres termes cela signifie que les conditions de sécurité des biens et des personnes doivent être assurées et qu'une issue doit être trouvée dans les meilleures (ou moins mauvaises) conditions pour chacune des parties respectives.

Former les managers à la gestion d'une grève

Réagir correctement face à un conflit collectif, gérer une grève, cela s'apprend.

Il est utile de former son management, y compris le management de proximité, à la découverte des relations sociales.

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Vos salariés ont entamé une grève, vous n’avez pas pu l’éviter par la communication et le dialogue social … vous devez réagir rapidement.

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