Edition abonnés Édition réservée aux abonnés

Comment gérer la portabilité de la prévoyance en 2021 ?

Fiche pratique
Paie Rupture conventionnelle

Vous venez de réaliser le solde de tout compte d’un salarié dont le contrat est rompu. Etes-vous certain de bien maîtriser la portabilité de la prévoyance de ce salarié ? Légisocial vous informe à ce sujet.

Publié le

Principe général

La portabilité de la prévoyance permet à un salarié de bénéficier, après la rupture de son contrat de travail, de continuer à bénéficier du régime de prévoyance dont il bénéficiait lors de sa présence dans l’entreprise. 

Les motifs de rupture concernés

La portabilité n’est possible que dans les cas limités de rupture suivants :

  1. Licenciement (sauf pour faute lourde) ;
  2. Rupture conventionnelle ;
  3. Une rupture amiable dans le cadre d’un PSE ;
  4. L’arrivé à son terme d’un contrat CDD, d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation ;
  5. L’adhésion à un CSP ;
  6. Démission reconnue « légitime » par l’UNEDIC.

Créer un compte pour consulter cette fiche pratique

Il vous reste 89% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.

M'inscrire ou me connecter