Une lettre de mise en garde adressant des reproches au salarié constitue une sanction disciplinaire
Une lettre de mise en garde adressant des reproches au salarié constitue une sanction disciplinaire.
Vie dans l'entreprise - Discipline
20 documents
La mise à pied disciplinaire
Fiche pratique
Lettre à un salarié refusant une mise à pied disciplinaire
Modèle de lettre
Certifié à jour dans notre pack Sanctionner un salarié
Lettre de notification d’une mise à pied disciplinaire
Modèle de lettre
Certifié à jour dans notre pack Sanctionner un salarié
Lettre de convocation à entretien préalable à sanction disciplinaire
Modèle de lettre
Certifié à jour dans notre pack Réagir face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité
Prononcer une sanction contre un salarié
Fiche pratique
Certifiée à jour dans notre pack Sanctionner un salarié
Lettre de rappel à l’ordre concernant l’organisation d’un pot sauvage avec de l’alcool dans l’entreprise
Modèle de lettre
Certifié à jour dans notre pack Réagir face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité
Lettre de rappel à l’ordre concernant l’interdiction de fumer ou de vapoter
Modèle de lettre
Certifié à jour dans notre pack Réagir face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité
Lettre de notification d’une mise à pied disciplinaire pour état d’ébriété
Modèle de lettre
Certifié à jour dans notre pack Réagir face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité