Les webinaires

Le règlement intérieur, même s’il n’est obligatoire qu’à partir de 50 salariés, est souvent présent dans les entreprises dont il est un outil indispensable. En effet, il constitue le pilier du pouvoir de direction de l’employeur.

Cependant, dès lors qu’un règlement intérieur est adopté dans l'entreprise, son adoption implique le respect d’un certain nombre de règles et de clauses obligatoires. Quelles sont ces règles à respecter ? Quelles sont les clauses obligatoires ? Faisons le point ensemble. 

Le webinaire fera le point des publications marquantes du mois de décembre 2024 en matière de paie et de droit social. 

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil incontournable pour toute entreprise, garant de la santé et de la sécurité des collaborateurs. Mais avec les récentes évolutions légales et règlementaires, êtes vous sûr que que votre DUERP est conforme?

 Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois de novembre 2024 en matière de paie et de droit social. 

Dans un contexte où la conformité et la transparence en entreprise sont essentielles, comprendre les exigences légales en matière d’affichages obligatoires est crucial pour chaque employeur et salarié.

Dans ce webinaire, nous vous proposons de faire le point sur vos obligations en matière d’affichages et les conséquences potentielles d’un manquement.

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois d'octobre 2024 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires.

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois de septembre 2024 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires.

Le contrat de travail peut contenir des clauses facultatives permettant à l’employeur de mieux encadrer la relation de travail, d’anticiper et de prévenir les conflits, d’adapter le contrat aux spécificités du poste, de prévoir des situations particulières et de protéger les intérêts de l’entreprise.

Clause de non-concurrence, de mobilité, d’exclusivité, de dédit-formation, de confidentialité… Nous ferons le tour, dans ce webinaire, des différents types de clauses facultatives et de leurs conditions de validité.

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes des mois de juillet et août 2024 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires.

Il vous est présenté par Pierre-Jean Fabas, expert LégiSocial.

Malgré la dissolution de l’Assemblée Nationale et la démission du Gouvernement, quelques décrets et jurisprudences ont apporté leur lot de nouveautés durant l’été.

Nous ferons le point dans ce webinaire sur tout ce qu’il ne fallait pas manquer.

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois de juin 2024 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires.

Le CDD multi-remplacements permet aux entreprises relevant de certains secteurs d’activités de conclure, à titre dérogatoire et temporaire, un seul contrat pour remplacer plusieurs salariés simultanément ou successivement.

Secteurs d’activités concernés, mentions obligatoires du contrat, période d’essai, rémunération, nous répondrons à toutes ces questions dans ce webinaire.

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois de mai 2024 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires.

Réduction des tâches administratives, optimisation des recrutements, fidélisation et motivation des salariés, etc…, la digitalisation présente bien des avantages pour les ressources humaines à condition de prendre en compte certains risques.

Pourquoi et comment digitaliser les RH ? Quels outils mettre en place ?

Nous répondrons à toutes vos questions dans ce webinaire.

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois d'avril 2024 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires.

Il vous est présenté par Pierre-Jean Fabas, expert LégiSocial.