Le CREDOC publie les résultats d'une étude sur la semaine de 4 jours
Semaine en 4 jours, horaires flexibles : des formules qui séduisent, mais dont les avantages pour l’ensemble des salariés restent à démontrer.
L’activité de l’entreprise peut être irrégulière, du fait de son caractère saisonnier, de la fluctuation des commandes, … . Dans ces conditions, l'employeur peut répartir le temps de travail des salariés en fonction de leur charge de travail pour limiter, voire supprimer, le recours aux heures supplémentaires. Cet aménagement du temps de travail est une dérogation à la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Semaine en 4 jours, horaires flexibles : des formules qui séduisent, mais dont les avantages pour l’ensemble des salariés restent à démontrer.