Convention collective industries métallurgiques et connexes de Loir-et-Cher

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 39 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective des industries métallurgiques et connexes de Loir-et-Cher du 5 juillet 1991
  Dispositions générales
  
• Textes Attachés (7 textes)
• Textes Salaires (12 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 31 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisation(s) patronale(s)
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
           i. Codes N.A.F.
           ii. Les diverses clauses
              ◊ Clauses d'attribution
              ◊ Clauses de rattachement
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Essai professionnel
        b. Contrat de travail
           i. Dispositions applicables aux mensuels
           ii. Dispositions spécifiques applicables à certaines catégories de mensuels
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
           iii. Heures de liberté pour rechercher un emploi
        d. Promotion
        e. Ancienneté
        f. Clause de non-concurrence
           i. Dispositions applicables aux mensuels
           ii. Dispositions spécifiques applicables à certaines catégories de mensuels
  
• IV. Classification       a. Ouvriers
        b. Administratifs et techniciens
        c. Agents de maîtrise
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Rémunérations minimales hiérarchiques (R.M.H.)
           ii. Rémunération annuelle garantie (R.A.G.)
        b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
        c. Rémunération des apprentis
        d. Prime d'ancienneté
        e. Remplacement provisoire
        f. Rémunération de la perte de temps indépendante de la volonté du salarié
        g. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
           i. Rémunération du travail d'un jour férié
           ii. Rémunération du travail de nuit ou du dimanche
        h. Indemnité de restauration sur le lieu de travail
        i. Travail en équipes successives
        j. Travaux dangereux, pénibles et insalubres
        k. Déplacements
        l. Changement de résidence
        m. Mutation professionnelle: dispositions applicables à certaines catégories de mensuels
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée quotidienne de travail et repos quotidien
              ◊ Durées maximales hebdomadaires
           ii. Heures supplémentaires
              ◊ Contingent annuel d'heures supplémentaires
              ◊ Paiement des heures supplémentaires
              ◊ Remplacement par un repos compensateur
           iii. Modalités de réduction de l'horaire de travail
           iv. Modulation
              ◊ Période de décompte de l'horaire
              ◊ Programmation indicative
              ◊ Délai de prévenance en cas de modification de la programmation
              ◊ Limites maximales et répartition des horaires
              ◊ Rémunération
              ◊ Heures excédentaires sur la période de décompte
           v. Forfaits
              ◊ Forfait assis sur un horaire mensuel
              ◊ Forfait en heures sur l'année
              ◊ Forfait défini en jours
              ◊ Forfait sans référence horaire
           vi. Temps partiel
           vii. Travail de nuit (accord national du 3 janvier 2002 étendu)
              ◊ Définition
              ◊ Justification du recours au travail de nuit
              ◊ Contreparties au profit des travailleurs de nuit
              ◊ Organisation du travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
              ◊ Rappel d'un salarié en congé: dispositions spécifiques applicables à certaines catégories de mensuels
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congés pour soigner un enfant malade
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Champ d'application
           i. Champ d'application professionnel
           ii. Champ d'application géographique
        b. Lieu d'attachement et point de départ du déplacement
           i. Lieu d'attachement
           ii. Point de départ du déplacement
        c. Définitions
           i. Définition et nature des déplacements
           ii. Définition du temps de voyage, de trajet et de transport
        d. Régime des petits déplacements
           i. Transport et trajet
           ii. Indemnité différentielle de repas
           iii. Indemnisation forfaitaire
        e. Régime des grands déplacements
           i. Temps et mode de voyage - Frais de transport
           ii. Bagages personnels
           iii. Temps d'installation
           iv. Indemnité de séjour
           v. Voyage de détente
           vi. Congés payés annuels
           vii. Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés
           viii. Maladie ou accident
           ix. Décès
           x. Voyage de retour en cas de licenciement
           xi. Assurance voyage avion
           xii. Déplacements en automobiles
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport orientation et formation
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Le contrat de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Classification des salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation :
           iii. Rémunération minimale du salarié en contrat de professionnalisation
           iv. Prime de fidélité
        f. Période de professionnalisation devient le dispositif « PRO-A »
        g. L'apprentissage
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire, consultations prénatales
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires du régime
           iii. Garanties
              ◊ Garantie décès
              ◊ Rente éducation
           iv. Cotisations
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Dispositions applicables aux mensuels
           ii. Dispositions spécifiques applicables à certaines catégories de mensuels
        c. Rupture conventionnelle
        d. Retraite
           i. Préavis
           ii. Indemnité de départ ou de mise à la retraite
           iii. Détermination de l'ancienneté servant au calcul des indemnités de départ et mise à la retraite