dérogation

Bonjour,

A propos de la loi sur les 10 jours de congés consécutifs obligatoires :

J'aurais besoin de savoir s’il y a un moyen légal de décliner ce droit qui m’est donné en rédigeant une attestation attestant que je ne réclamerai aucun dommages et intérêts à mon employeur car pour raison familiale j’ai besoin de poser ces 10 jours en fractionnés (5 + 5).

Mon employeur et moi-même sommes d'accord verbalement pour dire que ne pas prendre ces 10 jours consécutifs a aucun impact sur l'activité de l'entreprise. Mon employeur veut juste que j'applique cette règle uniquement parce que c'est la loi... J'aimerais donc savoir s'il est possible de signer un accord avec mon employeur pour fractionner ces 10 jours ?

En vous remerciant.