Le contrat à temps partiel doit être écrit et préciser la durée du travail, faute de quoi il est réputé temps plein Jurisprudence Paie 23 août 2023
Comment déterminer l’exonération ZFU, lorsque la rémunération est supérieure à 1,4 Smic et inférieure à 2 Smic en 2023 ? Fiche pratique Paie 23 août 2023
Congé maternité, paternité et adoption : les conditions requises d’affiliation sont assouplies Actualité Paie 23 août 2023
Salariés à temps partiel : la DARES fait le point de la situation en 2022 Actualité Paie 22 août 2023
4 départements placés en vigilance rouge : les mesures à prendre pour protéger vos salariés de la canicule Actualité RH - Hygiène et sécurité 22 août 2023
Rupture conventionnelle: le BOSS confirme l’entrée en vigueur du nouveau régime social Actualité Paie 22 août 2023
Une nouvelle allocation pour les élèves des lycées professionnels sera versée à partir de janvier 2024 Actualité RH 22 août 2023
Attention à la requalification du contrat de travail à temps partiel en raison des heures effectuées Actualité Droit du travail 21 août 2023
Si le licenciement économique du salarié protégé n’est pas autorisé, la prime de maintien dans l’emploi n’est pas due Jurisprudence Paie 21 août 2023