Les difficultés relationnelles ne constituent pas un motif de licenciement disciplinaire
La lettre de licenciement qui fait état de difficultés relationnelles et de communication persistantes causant des dysfonctionnements professionnels dans les échanges et générant un climat de tension permanente au sein des équipes, ainsi qu'une aspiration à une indépendance à l'extrême, ne repose pas sur un motif disciplinaire.