Le licenciement du salarié qui témoigne en justice est nul !
On le sait, le licenciement qui porte atteinte aux libertés fondamentales d’agir en justice ou de témoigner est nul.
La Cour de cassation a rappelé ce principe récemment dans une affaire dans laquelle un directeur marketing avait été licencié pour avoir établi un témoignage en faveur d'une salariée dans le cadre d'un litige prud'homal.